Hlavním cílem projektu je zlepšení a zefektivnění řízení v oblasti age managementu s využitím moderních metod řízení a rozvojem lidských zdrojů.
Dílčí cíle projektu
- zvýšení kvality řízení a rozvoje lidských zdrojů s ohledem na age management,
- zvýšení aktuální kvalifikace, odbornosti zaměstnanců příjemce s ohledem na jejich věk.
Očekávané změny v důsledku projektu
- udržení konkurenceschopnosti společnosti,
- snižování finančních nákladů společnosti,
- vytváření kvalitní pracovní síly,
- zlepšení profilu firmy a její image,
- zlepšení vztahu zaměstnanců k zaměstnavateli i mezi nimi samotnými,
- zavedení a změny firemní kultury a posílení organizační struktury,
- podpora pocitu úspěchu, spokojenosti ze sebe sama a integrity.